Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom kompleksowych informacji dotyczących właściwego stosowania przepisów związanych z naliczeniem i wypłatom dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw. „13”. Prowadząca omówi najczęściej popełniane błędy w naliczaniu „13” za 2023 r., wskaże sposób poprawnego przygotowania i rozliczenia list wypłat dla poszczególnych pracowników. Wartością dodaną uczestnictwa w szkoleniu będzie przedstawienie interpretacji sądów powszechnych, Państwowej Inspekcji Pracy, Regionalnych Izb Obrachunkowych.
Szkolenie dedykujemy:
Szkolenie dedykowane jest dla pracowników działów kadrowo – płacowych jednostek budżetowych, które posiadają już podstawową wiedzę w zakresie przedmiotu szkolenia i są zainteresowane jej poszerzeniem, jaki i dla osób zaczynających pracę w dziale kadr i płac, oraz wszystkim osobom chcącym poszerzyć wiedzę z zakresu naliczenia i wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Nabyte umiejętności:
Szkolenie zostanie przeprowadzone w formie online z wykorzystaniem prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki. Po odbytym szkoleniu uzyskają liczne materiały szkoleniowe oraz przykłady przygotowania odpowiednich obliczeń.
Program szkolenia:
Temat 1 – Akty prawne
Podstawą do obowiązku naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników sfery budżetowej Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej oraz wskazanie innych podstaw prawnych bezpośrednio powiązanych z tą ustawą.
Temat 2 – Osoby uprawnione do wypłaty “13” – dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Temat 3 – Okres uprawniający do naliczenia i wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Kiedy pracownik nabywa prawo do wypłaty „trzynastki” ?a kiedy je traci ?- ogólne informacje dotyczące dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Temat 4 – Składniki, które powinny być włączone oraz wyłączone z podstawy naliczenia „13”:
- wynagrodzenie zasadnicze
- wynagrodzenie za godziny; ponadwymiarowe, doraźnych zastępstw, nadgodziny
- jednorazowy dodatek uzupełniający
- wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
- wynagrodzenie za czas choroby
- pozostałe składniki wynagrodzenia
- uwzględnianie dodatków specjalnych
- naliczanie kwot pomniejszających podstawę w przypadku nieobecności pracownika
Temat 5 – Wypłata „13” mimo nieprzepracowania sześciu miesięcy
Temat 6 – Dokonywanie potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- potrącenia alimentacyjne
- potrącenia nie alimentacyjne
Temat 7 – Skutki rozwiązania stosunku pracy z powodu: przejście na emeryturę, przeniesienie, likwidacja jednostki;
Temat 8 – Trzynastka po zmarłym pracowniku
Temat 9 – Przesłanki stanowiące o utracie prawa do wynagrodzenia rocznego (nieobecność, kara dyscyplinarna, wypowiedzenie z winy pracownika)
Temat 10 – Problematyczne składniki
(wliczać? czy nie wliczać? przy określeniu podstawy do trzynastki) – przykłady i orzecznictwo dotyczące składników wynagrodzenia sprawiających największe problemy przy zaliczaniu ich do podstawy wyliczenia „13”
Temat 11 – Jak rozliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne z US i ZUS?
Omówienie zasad opodatkowania oraz rozliczenia z ZUS (raporty, kody)
Temat 12 – Rozliczenie i ewidencja księgowa „13” w księgach rachunkowych
Temat 13 – Terminy wypłaty trzynastki – czy można je dowolnie regulować?
Temat 14 – Sposoby wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Temat 15 – Kazusy
Przytoczenie wielu innych przykładów wziętych z życia, które pozwolą nam wstępnie ocenić wiele sytuacji występujących w naszej pracy
Temat 16 – Orzecznictwo – zbiór interpretacji i orzecznictwa dla zainteresowanych
Prowadząca: Wioletta Frach
Czas trwania: 2 godz.
Kupując szkolenie otrzymujesz:
- 7-dniowy dostęp do nagrania;
- Certyfikat uczestnictwa;
- Autorskie materiały szkoleniowe;
- Możliwość 7-dniowych konsultacji z prelegentem.