Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „13”
-
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest przekazanie kompleksowej, aktualnej i praktycznej wiedzy dotyczącej zasad ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz jego prawidłowego naliczania.
Uczestnicy:- poznają obowiązujące przepisy regulujące wypłatę „trzynastki”,
- zapoznają się z aktualnym orzecznictwem Sądu Najwyższego, Trybunału Konstytucyjnego oraz interpretacjami Regionalnych Izb Obrachunkowych,
- nauczą się tworzyć listy płac zgodnie z przepisami i bez ryzyka błędu,
- uporządkują wiedzę dotyczącą wyjątków, wyłączeń, okresów uprawniających i zasad ustalania wysokości świadczenia.
Szkolenie ma charakter praktyczny – ukierunkowane jest na zastosowanie przepisów w codziennej pracy kadrowo-płacowej.
-
Szkolenie dedykujemy:
Szkolenie kierujemy do:
- pracowników działów kadr i płac w jednostkach budżetowych,
- osób odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń i przygotowanie list płac,
- osób rozpoczynających pracę w kadrach, które chcą poznać zasady obsługi „trzynastki” od podstaw,
- specjalistów chcących zaktualizować i poszerzyć swoją wiedzę o aktualne interpretacje i orzecznictwo,
- kierowników i głównych księgowych, którzy nadzorują proces naliczania tzw. „13”.
To idealne szkolenie zarówno dla osób z doświadczeniem, jak i tych, które dopiero zaczynają pracę w obszarze kadr i płac.
-
Nabyte umiejętności:
Po zakończeniu szkolenia uczestnik będzie potrafił:
- prawidłowo zastosować przepisy dotyczące naliczania i wypłaty tzw. „13” w praktyce,
- rozpoznać, czy pracownik spełnia warunki do otrzymania „trzynastki”,
- ustalić okresy uprawniające i radzić sobie z wyjątkami (np. nieprzepracowanie 6 miesięcy, rozwiązanie stosunku pracy),
- prawidłowo kwalifikować składniki wynagrodzenia przy obliczaniu trzynastki,
- uwzględniać limity, potrącenia oraz sytuacje szczególne (śmierć pracownika, zasiłek chorobowy),
- obliczyć tzw. „13” zgodnie z obowiązującą metodologią,
- wyznaczyć właściwy termin wypłaty świadczenia, również po ustaniu zatrudnienia,
- unikać błędów narażających jednostkę na roszczenia lub kontrole.
Uczestnik wychodzi ze szkolenia z jasną, uporządkowaną i aktualną wiedzą, którą może od razu wykorzystać w swojej pracy.
-
Czas trwania szkolenia:
4 godz.
9:00 - 13:00
O prowadzącym:
Ekonomistka z wieloletnim stażem pracy w sferze rachunkowości budżetowej oraz w zakresie prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Główna księgowa w dużej jednostce ops nadzorująca pracę działu finansowo – księgowego, działu windykacji i realizacji świadczeń oraz działu kadrowo – płacowego. Posiada doświadczenie w ewidencji księgowej jednostek
oświatowych oraz ewidencji księgowej stowarzyszeń. Absolwentka Politechniki Częstochowskiej w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem oraz Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie na Wydziale Zarządzania w zakresie rachunkowości i finansów – studia podyplomowe. W 2022 roku podniosła swoje kwalifikacje zawodowe na kursie : Zaawansowany Kurs Kadry Płace uzyskując kod zawodu 121201, który został ujęty w klasyfikacji zawodów i specjalności wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy
i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. z2014r., poz. 1145).
Harmonogram
Moduł I
- Wprowadzenie do tematyki dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- • Podstawowe założenia i cele wypłaty tego wynagrodzenia • Najczęstsze błędy i problemy w naliczaniu „trzynastki” • Aktualne wyzwania w świetle obowiązujących przepisów
- Podstawy prawne wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- • Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej • Regulacje powiązane • Najnowsze interpretacje: RIO, SN, TK
- Pracownicy uprawnieni do otrzymania „trzynastki”
- • Zakres podmiotowy ustawy • Szczególne przypadki i wyjątki
- Okresy uprawniające do nabycia prawa do „13”
- • Zasady ogólne ustalania prawa do świadczenia • Ustalanie 6-miesięcznego okresu przepracowanego • Wypłata mimo nieprzepracowania 6 miesięcy – kiedy jest możliwa? • Wyłączenia ze stażu i ich konsekwencje • Rozwiązanie stosunku pracy a prawo do „13” • Utrata prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Składniki wynagrodzenia uwzględniane i pomijane przy naliczaniu „13”
- • Wynagrodzenia i świadczenia wliczane • Elementy, których nie należy uwzględniać • Przykłady, interpretacje, przeliczenia
- Zasady obliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- • Metodyka wyliczeń • Przykładowe schematy naliczania • Najczęstsze błędy i jak ich unikać
- Potrącenia z dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- • Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia • Ochrona wynagrodzenia a „trzynastka”
- Terminy wypłaty DWR
- • Wypłata w trakcie zatrudnienia • Wypłata po ustaniu stosunku pracy • Terminy ustawowe i organizacyjne
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne a zasiłek chorobowy
- • Czy trzynastka wpływa na podstawę zasiłku? • Praktyczne zastosowanie przepisów w rozliczeniach
- Wypłata „trzynastki” po zmarłym pracowniku
- • Komu przysługuje świadczenie • Procedury i dokumenty
- Ewidencja księgowa naliczenia i wypłaty „trzynastki”
- • Zasady ujmowania „13” w księgach rachunkowych jednostek budżetowych • Koszty „13” w roku bieżącym a ewidencja wypłaty wynagrodzenia w roku następnym. • Ujęcie zobowiązania i jego rozliczenie • Przykładowe zapisy księgowe • Najczęściej popełniane błędy i ich konsekwencje
- Dodatkowe zagadnienia praktyczne
- • Wyjątkowe przypadki kadrowo-płacowe • Odpowiedzi na pytania uczestników • Omówienie indywidualnych przykładów
- Podsumowanie i rekomendacje
- • Kluczowe wnioski • Najważniejsze interpretacje i wskazówki • Lista kontrolna do stosowania w praktyce
UWAGA:
Niniejszy program szkolenia objęty jest prawem autorskim Firmy Jaźwińska-Szkolenia.
Rozpowszechnianie, przetwarzanie lub korzystanie z tego programu bez wiedzy Firmy Jaźwińska-Szkolenia jest zabronione.
W jakim czasie będzie dostęp do wykupionego nagrania szkolenia?
Szkolenie nagrane do wykupienia w sklepie internetowym będzie dostępne przez 24 godz. od daty jego uruchomienia.
Czy mogę przesłać pytania do prelegenta przed szkoleniem?
Tak. Nadsyłanie pytań w tematyce szkolenia jest jak najbardziej pożądane. Pytania uczestników szkolenia zostaną przekazane prelegentowi celem udzielenia odpowiedzi podczas trwającego spotkania na żywo. Pytania nadsyłamy na adres kontakt@jazwinska-szkolenia.pl. Najpóźniej na 1 dzień przed szkoleniem.
Jakie metody płatności są akceptowane?
Płatność przelewem na konto wskazane na fakturze lub płatność za pośrednictwem naszej strony Internetowej – PayU przy rezerwacji szkolenia – faktura z dniem płatności elektronicznej.
Czy istnieje możliwość zwrotu pieniędzy za szkolenie?
Rezerwując szkolenie i dokonując płatności elektronicznej otrzymujecie Państwo fakturę. W przypadku rezygnacji przez uczestnika z udziału w szkoleniu w terminie krótszym niż 7 dni przed planowaną datą szkolenia, środki nie będą zwrócone. Jeżeli rezygnacja będzie w terminie dłuższym niż 7 dni od daty planowanego szkolenia - środki zostaną zwrócone na konto, z którego dokonano płatności za uczestnika. Jeżeli szkolenie się nie odbędzie z przyczyn organizatora – środki zostaną zwrócone uczestnikom na konta z których dokonano płatności.
Jakie są wymagania techniczne do udziału w szkoleniu online?
Do przeprowadzania szkoleń online wykorzystujemy program ClickMeeting. Ponieważ ClickMeeting jest platformą opartą na przeglądarce, wymagane jest korzystanie z najaktualniejszych oficjalnych wersji Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera.
Wymagania sprzętowe:
- System operacyjny: co najmniej MS Windows 8 (zalecany MS Windows 10 lub 11), Mac OS 10.13 (zalecana najnowsza wersja).
- Procesor 2 GHz dual-core lub lepszy (4-core zalecane).
- Minimum 2 GB RAM (najlepiej 4 GB lub więcej).
- Najaktualniejsza wersja przeglądarki: Chrome, Safari, FireFox, Opera lub Edge.
- Głośniki lub słuchawki.
- Podłączenie do Internetu.
Czy mogę liczyć na pomoc informatyka?
Godzinę przed rozpoczęciem szkolenia oraz przez cały czas trwania szkolenia, zgłoszeni uczestnicy będą mieli dostęp telefoniczny do wskazanego przez Prelegenta informatyka, który - jeśli będzie taka potrzeba - udzieli pomocy odnośnie dostępu do udziału w szkoleniu.
Całość szkolenia online realizowana jest za pomocą platformy ClickMeeting.
Jak mogę złożyć zapotrzebowanie na szkolenie zamknięte?
Firma/Instytucja potrzebująca szkolenia zamkniętego dla swoich pracowników, powinna wysłać zapytanie ofertowe na adres kontakt@jazwinska-szkolenia.pl. Ze wskazaniem tematyki lub zagadnień w jakich oczekuje szkolenia lub warsztatów praktycznych. Wymagane jest określenie lokalizacji miejsca szkoleniowego i podanie ilości uczestników. Nasza firma przygotuje dla Państwa ofertę handlową, przesyłając ją Państwu drogą mailową.
Czy istnieje możliwość konsultacji eksperta/prelegenta w miejscu pracy uczestnika/uczestników?
Tak. W sytuacjach problemowych wymagających analizy dokumentów wewnętrznych organizacji/firmy/jednostki istnieje możliwość przeprowadzenia konsultacji na miejscu. Osoby zainteresowane powinny zgłosić taką potrzebę na adres mailowy kontakt@jazwinska-szkolenia.pl. Wskazując przedmiot i zakres konsultacji. Nasza Firma wyznaczy: czas spotkania, miejsce i koszt.
W jaki sposób uzyskam fakturę za szkolenie?
Faktura zostanie przesłana w dniu szkolenia na adres mailowy wskazany przy rezerwacji szkolenia, płatność do 7 dni po szkoleniu.
