Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „13”

Cel szkolenia:

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest przekazanie kompleksowej, aktualnej i praktycznej wiedzy dotyczącej zasad ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz jego prawidłowego naliczania.
Uczestnicy:

• poznają obowiązujące przepisy regulujące wypłatę „trzynastki”,
• zapoznają się z aktualnym orzecznictwem Sądu Najwyższego, Trybunału Konstytucyjnego oraz interpretacjami Regionalnych Izb Obrachunkowych,
• nauczą się tworzyć listy płac zgodnie z przepisami i bez ryzyka błędu,
• uporządkują wiedzę dotyczącą wyjątków, wyłączeń, okresów uprawniających i zasad ustalania wysokości świadczenia.

Szkolenie ma charakter praktyczny – ukierunkowane jest na zastosowanie przepisów w codziennej pracy kadrowo-płacowej.

Szkolenie dedykujemy:

Szkolenie kierujemy do:

• pracowników działów kadr i płac w jednostkach budżetowych,
• osób odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń i przygotowanie list płac,
• osób rozpoczynających pracę w kadrach, które chcą poznać zasady obsługi „trzynastki” od podstaw,
• specjalistów chcących zaktualizować i poszerzyć swoją wiedzę o aktualne interpretacje i orzecznictwo,
• kierowników i głównych księgowych, którzy nadzorują proces naliczania tzw. „13”.

To idealne szkolenie zarówno dla osób z doświadczeniem, jak i tych, które dopiero zaczynają pracę w obszarze kadr i płac

Nabyte umiejętności:

Po zakończeniu szkolenia uczestnik będzie potrafił:

• prawidłowo zastosować przepisy dotyczące naliczania i wypłaty tzw. „13” w praktyce,
• rozpoznać, czy pracownik spełnia warunki do otrzymania „trzynastki”,
• ustalić okresy uprawniające i radzić sobie z wyjątkami (np. nieprzepracowanie 6 miesięcy, rozwiązanie stosunku pracy),
• prawidłowo kwalifikować składniki wynagrodzenia przy obliczaniu trzynastki,
• uwzględniać limity, potrącenia oraz sytuacje szczególne (śmierć pracownika, zasiłek chorobowy),
• obliczyć tzw. „13”  zgodnie z obowiązującą metodologią,
• wyznaczyć właściwy termin wypłaty świadczenia, również po ustaniu zatrudnienia,
• unikać błędów narażających jednostkę na roszczenia lub kontrole.

Uczestnik wychodzi ze szkolenia z jasną, uporządkowaną i aktualną wiedzą, którą może od razu wykorzystać w swojej pracy.

Plan szkolenia:

Temat 1. – Wprowadzenie do tematyki dodatkowego wynagrodzenia rocznego
• Podstawowe założenia i cele wypłaty tego wynagrodzenia
• Najczęstsze błędy i problemy w naliczaniu „trzynastki”
• Aktualne wyzwania w świetle obowiązujących przepisów

Temat 2 -Podstawy prawne wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego
• Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej
• Regulacje powiązane
• Najnowsze interpretacje: RIO, SN, TK

Temat 3 – Pracownicy uprawnieni do otrzymania „trzynastki”
• Zakres podmiotowy ustawy
• Szczególne przypadki i wyjątki

Temat 4 -Okresy uprawniające do nabycia prawa do „13”
• Zasady ogólne ustalania prawa do świadczenia
• Ustalanie 6-miesięcznego okresu przepracowanego
• Wypłata mimo nieprzepracowania 6 miesięcy – kiedy jest możliwa?
• Wyłączenia ze stażu i ich konsekwencje
• Rozwiązanie stosunku pracy a prawo do „13”
• Utrata prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Temat 5 – Składniki wynagrodzenia uwzględniane i pomijane przy naliczaniu „13”
• Wynagrodzenia i świadczenia wliczane
• Elementy, których nie należy uwzględniać
• Przykłady, interpretacje, przeliczenia

Temat 11 -Ewidencja księgowa naliczenia i wypłaty „trzynastki”
• Zasady ujmowania „13” w księgach rachunkowych jednostek budżetowych
• Koszty „13” w roku bieżącym a ewidencja wypłaty wynagrodzenia w roku następnym.
• Ujęcie zobowiązania i jego rozliczenie
• Przykładowe zapisy księgowe
• Najczęściej popełniane błędy i ich konsekwencje

Temat 12 – Dodatkowe zagadnienia praktyczne
• Wyjątkowe przypadki kadrowo-płacowe
• Odpowiedzi na pytania uczestników
• Omówienie indywidualnych przykładów

Temat 13 – Podsumowanie i rekomendacje
• Kluczowe wnioski
• Najważniejsze interpretacje i wskazówki
• Lista kontrolna do stosowania w praktyce