Cel szkolenia:
Praktyczne przygotowanie pracowników OPS i CUS do realizacji Programu AOON — edycja 2027, zgodnie z treścią Programu, ogłoszenia o naborze i nowymi wzorami załączników.
Uczestnicy poznają wszystkie zmiany wobec edycji 2026 — od rekrutacji uczestników, przez nową ocenę punktową i indywidualny plan usług, po ewidencje kosztów, zasady płatności i sprawozdawczość. Każdy blok pokazuje nie tylko, co się zmieniło w przepisie, ale też co z tego wynika dla procedury w jednostce i gdzie najłatwiej o błąd przy kontroli wojewody.
Nacisk kładziemy na to, co realnie generuje ryzyko: nieprawidłowo dobrany asystent, wydatek opłacony z niewłaściwego rachunku, karta realizacji bez akceptacji realizatora, przekroczony limit godzin u dwóch realizatorów naraz.
Szkolenie dedykujemy:
- pracownikom OPS i CUS realizującym Program AOON,
- koordynatorom Programu w jednostce,
- osobom odpowiedzialnym za rekrutację uczestników i ocenę ich sytuacji,
- pracownikom prowadzącym dokumentację, ewidencje i sprawozdawczość,
- księgowym obsługującym środki Funduszu Solidarnościowego,
- osobom nadzorującym pracę asystentów oraz współpracę z NGO i podmiotami ekonomii społecznej.
Nabyte umiejętności:
- wskazać wszystkie różnice między edycją 2026 a 2027 i przełożyć je na procedury w swojej jednostce,
- przeprowadzić nabór uczestników według nowych zasad, z dodatkowym ogłoszeniem i naborem uzupełniającym włącznie,
- wypełnić Kartę oceny indywidualnej sytuacji i uporządkować listę rezerwową według punktacji,
- sporządzić i zaktualizować indywidualny plan usług asystencji osobistej,
- ocenić, kto może, a kto nie może być asystentem — z nowym, imiennym katalogiem członków rodziny,
- odmówić przyjęcia asystenta wskazanego przez uczestnika i prawidłowo to udokumentować,
- rozliczyć koszty przejazdów i biletów według nowych, zawężonych zasad,
- zorganizować obieg kart realizacji z terminem do 7. dnia miesiąca i akceptacją realizatora,
- poprowadzić monitoring i kontrolę usług zgodnie z metodami, które jednostka sama ustala,
- przygotować jednostkę do kontroli wojewody i do sprawozdania
Plan szkolenia:
Moduł I – Mapa zmian
- Nowy budżet, nowy cel ilościowy — co to znaczy dla kalkulacji godzin
- Drugi próg dofinansowania. Kto może dostać więcej niż 3 mln
- Zmieniony cel główny Programu — dlaczego to nie jest kosmetyka
- Cztery obszary wsparcia stały się pięcioma
- 21 załączników zamiast 19. Mapa przeliczeniowa numeracji
- Co zostało bez zmian — i dlaczego tylko tyle
Moduł II. – Rekrutacja uczestników
- Karta zgłoszenia napisana od zera. Co wypadło, co doszło
- Karta oceny indywidualnej sytuacji — dokument, którego wcześniej nie było
- Skala 24 punktów. Jak punktować i jak uzasadniać
- Kryteria pierwszeństwa straciły dotychczasową rolę
- Lista rezerwowa przestała być kolejką bez znaczenia
- Nabór dodatkowy, nabór uzupełniający, wolne środki
- Zgłoszenie po terminie — nowy obowiązek jednostki
Moduł III. – Asystent
- Kto doszedł do katalogu osób wykluczonych
- Członkowie rodziny wyliczeni imiennie. Około trzydziestu pozycji
- Można odmówić przyjęcia asystenta wskazanego przez uczestnika
- Zmiana asystenta w trakcie roku — koniec dowolności
- Asystencja dla małoletnich. Zmieniona zasada akceptacji
- Ubezpieczenie: 200 zł, ale teraz „łącznie”
Moduł IV. – Indywidualny plan usług
- Nowy dokument w miejsce karty zakresu czynności
- Ścieżka: zgłoszenie → ocena → plan → karta realizacji
- Wymiar godzin i częstotliwość — teraz trzeba je zaplanować
- Rozbudowany katalog czynności. Dziesięć nowych pozycji
- Jedna czynność zniknęła. Warto wiedzieć która
- Kiedy plan trzeba zaktualizować
Moduł V. – Zbieg z innymi usługami
- „Analogiczne wsparcie” doczekało się definicji
- WTZ, ŚDS, rehabilitacja a asystencja — rozstrzygnięcie, na które czekano
- Uczestnik u dwóch realizatorów. Jak pilnować limitu
- Zmiana stopnia niepełnosprawności w trakcie roku
Moduł VI. – Dokumentowanie usług
- Karta realizacji dostała twardy termin
- Nowy podpis na karcie. Czyj i za co odpowiada
- Nowe oświadczenie uczestnika, o którym trzeba pamiętać co miesiąc
- Czas oczekiwania — zasada ta sama, obowiązek nowy
- Monitoring i kontrola. Jednostka sama ustala reguły
Nowy dzieModuł VII.- Ewidencje kosztówń
- Trzy ewidencje stały się czterema
- Bilety wstępu wyprowadzone do osobnego dokumentu
- Zawężony katalog wydarzeń. Sprawdź, czy nadal rozliczasz to, co rok temu
- Nowy warunek przy kupnie biletu komunikacyjnego
- Przejazd bez wsparcia na miejscu — koszt niekwalifikowalny
- Limity 300 i 500 zł. Kwoty te same, zasada doprecyzowana
- Jedna nowa możliwość, na której jednostki zyskają
Moduł VIII. – Pieniądze i umowa
- Rachunek bankowy — nowy warunek, który wielu nie spełnia
- Jedna forma płatności zniknęła z katalogu kwalifikowalnych
- Transze. Ile ich będzie w 2027
- Terminy zwrotu i naliczania odsetek — przesunięte
- Wkład własny. Trzy nowe zakazy
- Zgłaszanie zmian wojewodzie: było „do końca roku”, jest inaczej
- Czego wojewoda może zażądać do sprawozdania
Moduł IX. – Obowiązki informacyjne, kontrola, pytania
- Zakładka Programu — zmieniło się miejsce i zawartość
- Gdzie trzeba ogłosić nabór, żeby nie było zarzutu
- Kary umowne 1% miesięcznie. Za co konkretnie
- Lista kontrolna: co mieć przygotowane, zanim przyjdzie kontrola
- Nieścisłości w pakiecie 2027, o które warto zapytać wojewodę
Prowadząca: Małgorzata Jaźwińska
Czas trwania: 4 godz. 19 min
Kupując szkolenie otrzymujesz:
- 7-dniowy dostęp do nagrania;
- Certyfikat uczestnictwa;
- Autorskie materiały szkoleniowe;
- Możliwość 7-dniowych konsultacji z prelegentem.
