Co nas czeka w 2025 roku
Już od pierwszych dni nowy rok szykuje nam wiele zmian. Duża część z nich została już uchwalona, kolejne czekają na zatwierdzenie.
- Kluczową zmianą, która będzie nas obowiązywać już od 01.01.2025 r. to wzrost kwoty minimalnego wynagrodzenia do wysokości 4666 zł. oraz minimalnej stawki godzinowej zleceniobiorców do kwoty 30,50 zł. Unormowań tych dokonano w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U. z 2024 r. poz. 1362). W związku z tymi zmianami pracodawca zatrudniając pracownika na umowę o pracę musi zagwarantować mu minimalne wynagrodzenie. Tym samym pracodawca poniesie wyższe koszty zarówno pracownicze jak i związane z ubezpieczeniami ZUS. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że z podwyżki skorzysta ponad 3,1 mln pracowników.
- Zmiana stawki minimalnego wynagrodzenia spowoduje zmianę wysokości kwot wolnych od potrąceń w 2025 r. Na ten temat szerzej napiszę w kolejnym artykule.
- Wzrost minimalnego wynagrodzenia będzie mieć również wpływ na dodatek za pracę w porze nocnej. Jak wiemy dodatek ten wynosi 20% stawki godzinowej wyliczonej z obowiązującego w danym roku minimalnego wynagrodzenia. W związku ze zróżnicowaną liczbą dni roboczych, w miesiącach kalendarzowych w roku, wysokość dodatku za pracę w porze nocnej będzie się zmieniać.
Poniższa tabela przedstawia zestawienie stawek dodatku w 2025 r.
| miesiąc | wymiar czasu pracy | dodatek za pracę w porze nocnej |
| styczeń | 168 | 5,55 |
| luty | 160 | 5,83 |
| marzec | 168 | 5,55 |
| kwiecień | 168 | 5,55 |
| maj | 160 | 5,83 |
| czerwiec | 160 | 5,83 |
| lipiec | 184 | 5,07 |
| sierpień | 160 | 5,83 |
| wrzesień | 176 | 5,30 |
| październik | 184 | 5,07 |
| listopad | 144 | 6,48 |
| grudzień | 168 | 5,55 |
np. w styczniu wymiar czasu pracy wynosi168 godzin. Wyliczając dodatek należy kwotę minimalnego wynagrodzenia (4666 zł) podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w styczniu (168 godz.) a następnie wynik pomnożyć przez 20%. W tym miesiącu dodatek za pracę w porze nocnej wyniesie 5,55 zł,
4. Wprowadzenie nowego uzupełniającego urlopu macierzyńskiego to kolejna zmiana zatwierdzona już w 2024 r. Będą mogli z niego skorzystać rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie i rodzice dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar tego urlopu będzie się wahał od 8 do 15 tygodni i powinien być wykorzystany w jednej części oraz przypadać bezpośrednio po zakończeniu dotychczas znanego urlopu macierzyńskiego. Zasiłek macierzyński za ten okres będzie wynosił 100 proc. podstawy wymiaru. Rodzic-pracownik sam będzie decydować o możliwości skorzystania z tego urlopu. składając wniosek do pracodawcy.
5. Ministerstwo Zdrowia planuje rozszerzyć zakres badań w ramach medycyny pracy zakładając, że rozszerzenie zakresu tych badań może przyczynić się do poprawy stanu zdrowia. Do dotychczasowych badań obowiązkowych mają zostać wliczone: lipidogram, poziom cukru we krwi, oznaczenie antygenu PSA i określenie wskaźnika BMI. W programie profilaktycznym mają się znaleźć takie badania jak: mammografia, cytologia czy prześwietlenie płuc. Jeżeli zakłady opieki zdrowotnej przystąpią do tego programu to zarówno badania obligatoryjnej, jak i fakultatywne będą nieodpłatne. Zmiany mają wejść w życie w pierwszym kwartale 2025 r.
Autor: Wioletta Frach
