Nowości kadrowo-płacowe cz.III

Potrącenia komornicze -przykłady

W poprzednim artykule opisałam podstawowe zasady jakie obowiązują pracodawcę przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Teraz kolej na przykłady.

Jak należy wyliczyć wysokość potrącenia z wynagrodzenia przy założeniu, że jest to potrącenie alimentacyjne?

Dokonując potrąceń alimentacyjnych z wynagrodzenia nie istnieje kwota wolna od potrąceń. Pracodawca wyliczając wynagrodzenie może dokonać potrącenia w pełnej wysokości tj. 60%, a wtedy pracownik otrzymujący minimalne wynagrodzenie otrzyma 40% minimalnego wynagrodzenia.

Przykład

Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Wynagrodzenie brutto wynosi 4666 zł. Z wynagrodzenia pracownik ma potrącane zwykłe koszty uzyskania przychodu oraz kwotę ulgi podatkowej. Na rzecz swojego małoletniego syna ma zasądzone alimenty w wysokości 1500zł.

 Wyliczenie wynagrodzenia do wypłaty
Wynagrodzenie brutto4 666,00
Podstawa ZUS4 666,00
Składki na ub. społeczne639,71
Podstawa ub. zdrowotne4 026,29
Ubezpieczenie zdrowotne362,37
Podstawa zaliczki na podatek dochodowy3 776,00
podatek153,00
Wynagrodzenie netto3 510,92
Potrącenie alimentacyjne1 500,00
Wynagrodzenie do wypłaty2 010,92

Pracodawca mógł potrącić alimenty w pełnej wysokości, ponieważ potrącenie nie przekroczyło 60 % wypłaconego wynagrodzenia netto.

Przykład

Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Wynagrodzenie brutto wynosi 4666 zł. Z wynagrodzenia pracownik ma potrącane zwykłe koszty uzyskania przychodu oraz kwotę ulgi podatkowej. Na rzecz swojego małoletniego syna ma zasądzone alimenty w wysokości 2500zł.

 Wyliczenie wynagrodzenia do wypłaty
Wynagrodzenie brutto4 666,00
Podstawa ZUS4 666,00
Składki na ub. społeczne639,71
Podstawa ub. zdrowotne4 026,29
Ubezpieczenie zdrowotne362,37
Podstawa zaliczki na podatek dochodowy3 776,00
podatek153,00
Wynagrodzenie netto3 510,92
Potrącenie alimentacyjne2106,55
Wynagrodzenie do wypłaty1404,37

 Pracodawca mógł potrącić alimenty do wysokości 2106,55 – do wysokości 60 % wypłaconego wynagrodzenia netto. Pracownik otrzymał 40% wynagrodzenia netto.

Jak należy wyliczyć wysokość potrącenia z dwóch wynagrodzeń w miesiącu, przy założeniu, że są to tylko potrącenia niealimentacyjne?

Z pierwszego wypłaconego w miesiącu wynagrodzenia dokonujemy potrącenia należności określając przy tym kwotę wolną od potrąceń oraz kwotę graniczną. W terminie wypłaty kolejnego wynagrodzenia ponownie przeliczamy i korygujemy potrącenie uwzględniając już to potrącone. W związku z tym musimy zsumować składniki wynagrodzeń netto, ustalić jeszcze raz łączną kwotę potrącenia i kwotę graniczną.

Przykład

Pracownikowi zaplanowano wypłacić wynagrodzenie 26 lutego 2025 r. w kwocie 5000 zł brutto a na dzień 28 lutego 2025 r. zaplanowano wypłacić „13” w wysokości 4200 zł brutto. W związku z niespłaconą pożyczką bankową w wysokości 15000zł powstała u pracownika należność komornicza. Pracownik ma potrącane zwykłe koszty uzyskania przychodu oraz kwotę ulgi podatkowej.

Lista wypłat26.02.202528.02.2025Narastająco
wynagrodzenie za luty brutto5000—————-5000
Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2024 r. brutto——————-42004200
Podstawa ZUS500042009200
Składki ub. społ.685,50575,821261,32
Podstawa składki zdrowotnej4314,503624,187938,68
Składka zdrowotna388,31326,18714,48
Podstawa opodatkowania z uwzględnieniem406536247689
Zaliczka na podatek dochodowy188435623
Kwota netto3738,193397,587135,77
Dopuszczalna kwota potrącenia netto x 1/21869,091698,793567,88
Wysokość potrącenia227,27Przeliczamy narastająco3340,61
Kwota do wypłaty3510,92 56,97

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązująca w miesiącu wypłaty 4666 zł.

Wynagrodzenie za luty

Kwota wolna od potrąceń 3510,92

Kwota do potrącenia 3738,19 – 3510,92 = 227,27

Dodatkowe wynagrodzenie roczne

Kwota wolna od potrąceń 3510,92

Korekta wynagrodzenia

Kwota wolna od potrąceń 3510,92

Kwota do potrącenia 7135,77– 3567,88 = 3567,89

W powyższej sytuacji kwota jaką można potrącić w lutym wynosi po korekcie 3340,61 (dopuszczalna kwota potrącenia wynosi 3567,88 -227,27(potrącone już 26.02.2025 r.)) Łącznie z wypłatą „13” pracownik otrzyma wynagrodzenie przewyższające kwotę wolna od potraceń (3510,92 + 56,79 = 3567,71)

Autor: Wioletta Frach