Potrącenia komornicze w 2025 r.
Rok 2025 to kolejny, kiedy ustawodawca podwyższył kwotę wynagrodzenia minimalnego. W
tym roku zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U. z 2024 r. poz. 1362) jest to kwota 4666zł brutto natomiast stawka godzinowa wyniesie 30,50 zł.
Zmiana stawki minimalnego wynagrodzenia ma bezpośredni wpływ na wysokości kwot wolnych od potrąceń, które również będą obowiązywać przez cały rok. W bieżącym roku bazowa kwota wolna od potrąceń wynosi 3510,92 zł.
Najważniejsze informacje dotyczące potrąceń z wynagrodzenia za pracę
1- Wysokość potrącenia będzie uzależniona od kilku czynników, a mianowicie:
- od wymiaru czasu pracy,
- od rodzaju dokonywanego potrącenia,
- od wysokości wpłat dokonywanych na PPK,
- od wysokości koszów uzyskania przychodu i kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki na podatek,
- od tego czy pracownik korzysta z „ulgi dla młodych”, „ulgi na powrót”, „ulgi dla rodzin” czy „ulgi dla seniorów”.
2- Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek, w ściśle określonych sytuacjach i limitach, dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Bez zgody pracownika może on dokonywać potrąceń tylko z następujących należności: - sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
- sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne np.: kredyty bankowe, pożyczki, grzywny,
- zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
- kar pieniężnych przewidziane w art. 108 KP.
przy czym potrąceń tych pracodawca może dokonać zachowując ww. kolejność zgodnie z przyjętą przez ustawodawcę zasadą, że w pierwszej kolejności należy zaspokoić potrzeby egzystencjalne osób uprawnionych do świadczeń alimentacyjnych, a dopiero w drugiej kolejności zaspokoić potrzeby samego pracownika.
3- Pracodawca dokonuje potrąceń z wynagrodzeń dopiero po: - odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne,
- zaliczek na podatek dochodowy,
- wpłat dokonywanych na PPK oraz zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi.
4- Dokonując potrąceń z wynagrodzenia pracodawca musi pamiętać również o kwocie wolnej od potrąceń tzw. kwocie granicznej (art.87 § 3 KP) - w przypadku potrąceń dokonywanych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do wysokości 3/5 wynagrodzenia bez względu na to jaka kwota pozostanie po potrąceniu.
- w przypadku potrąceń innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych do wysokości ½ wynagrodzenia.
5- Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: - minimalnego wynagrodzenia za pracę – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- 75% minimalnego wynagrodzenia – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
- 90% minimalnego wynagrodzenia – przy potrącaniu kar pieniężnych.
6- Pracodawca powinien pamiętać, że wypłacane nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości. (art.87 § 5)
7- Jeżeli w jednym miesiącu pracodawca dokonuje kilku wypłat ze stosunku pracy, to każdą z nich może pomniejszyć o należności komornicze. Przy czym naliczając potrącenia, pracodawca musi pamiętać o zachowaniu jednej kwoty wolnej od potrąceń i jednej maksymalnej kwoty potrąceń. Oznacza to, że potrącenia będą dokonywane od łącznej kwoty dokonanych wypłat. Sytuacja taka będzie miała miejsce np. w miesiącu wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Poniższa tabela przedstawia obowiązujące od 2025 roku kwoty wolne od potraceń dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.
| Kwoty wolne od potrąceń obowiązujące w okresie od stycznia do grudnia 2025 r. dla pracownika zatrudnionego na cały etat | |||||
| Wartość minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy | PPK | Podstawowe koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca podatek | Podstawowe koszty uzyskania przychodów i bez kwoty zmniejszającej podatek | Podwyższone koszty uzyskania przychodów i kwota zmniejszająca podatek | Podwyższone koszty uzyskania przychodów i bez kwoty zmniejszającej podatek |
100% | bez uwzględnienia PPK | 3510,92 | 3210,92 | 3516,92 | 3216,92 |
| uwzględniająca PPK | 3408,6 | 3108,6 | 3414,6 | 3114,6 | |
90% | bez uwzględnienia PPK | 3159,83 | 2889,83 | 3165,23 | 2895,23 |
| uwzględniająca PPK | 3067,74 | 2797,74 | 3073,14 | 2803,14 | |
80% (inne należności z zgoda pracownika | bez uwzględnienia PPK | 2808,74 | 2568,74 | 2813,54 | 2573,54 |
| uwzględniająca PPK | 2726,88 | 2486,88 | 2731,68 | 2491,68 | |
75% (zaliczki pieniężna) | bez uwzględnienia PPK | 2633,10 | 2408,19 | 2637,69 | 2412,69 |
| uwzględniająca PPK | 2556,45 | 2331,45 | 2560,95 | 2335,95 | |
Autor: Wioletta Frach
